Ingeniería en Administración de Recursos Humanos
Título Profesional
- Ingeniería en Administración de Recursos Humanos
Duración
- 4 Años
- Equivalente a 8 semestres
Modalidad
- Online
- Presencial Vespertino
Esta carrera también permite obtener el título de
Técnico en Administración de Recursos Humanos,
mediante una salida intermedia al finalizar el segundo año
Perfil del Egreso
Nuestros titulados(as) de Ingeniería Administración de Recursos Humanos son capaces de implementar acciones técnicas y estratégicas en el área de gestión de personas, con énfasis en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Poseen competencias para administrar y negociar en distintas áreas de la organización como son la de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Legislación Laboral y Previsional, con una visión estratégica de planeación de los recursos humanos.
Campo Laboral
Como Egresado Podrás
Liderar procesos de planificación y dirección estratégica de la gestión de recursos humanos.
Desempeñar funciones en materias laborales, de legislación, y de políticas vinculadas con el trabajo, a los trabajadores y las relaciones que estos establezcan con los empleadores.
Innovar en las distintas áreas funcionales de una empresa, optimizando los recursos y aportando en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de cambio organizacional.
Trabajar en forma independiente a través de asesorías, consultorías o en tu propio emprendimiento.
¡ Consulta hoy y Aprovecha tu beca de hasta un 40% de tu arancel anual !
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Título Profesional
- Ingeniería en Administración de Recursos Humanos
Duración
- 4 Años
- Equivalente a 8 semestres
Modalidad
- Online
- Presencial Vespertino
Esta carrera también permite obtener el título de
Técnico en Administración de Recursos Humanos,
mediante una salida intermedia al finalizar el segundo año
Perfil del Egreso
Campo Laboral
Como Egresado Podrás
Liderar procesos de planificación y dirección estratégica de la gestión de recursos humanos.
Desempeñar funciones en materias laborales, de legislación, y de políticas vinculadas con el trabajo, a los trabajadores y las relaciones que estos establezcan con los empleadores.
Innovar en las distintas áreas funcionales de una empresa, optimizando los recursos y aportando en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de cambio organizacional.
Trabajar en forma independiente a través de asesorías, consultorías o en tu propio emprendimiento.